Diversité, équité et inclusion chez Ping

Chez Ping Identity, nous croyons en la défense de chaque identité. Nous nous engageons à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui, en définitive, génère un sentiment d'appartenance pour tous nos collaborateurs dits « Identians ». Lorsque nous pensons à la DEI, nous l'entendons au sens large, incluant—mais non limité à—la génération, le statut familial ou marital, l'identité ou l'expression du genre, l'orientation sexuelle, la diversité de pensée, l'ethnicité, la race, la langue, la géographie, l'origine nationale, les capacités visibles et invisibles, le statut socio-économique, le statut de vétéran et/ou la religion qui rendent chaque employé unique.

Faire naître un sentiment d'appartenance est au cœur de nos efforts pour élever tous les Identians. Ce n'est que lorsque nous nous écoutons et nous entendons vraiment, que nous explorons différents points de vue et que nous célébrons ce qui rend chacun d'entre nous unique, que nous pouvons créer une culture qui vise à donner à chacun un sentiment de sécurité au travail.

Chez Ping Identity, nous aspirons à créer des équipes diversifiées et une culture inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance pour chacun.

Conformément à notre stratégie, nous avons identifié quatre zones sur lesquelles nous concentrer pour apporter des changements :

1. "The Ping Way"—appliquer nos valeurs clés, dont le respect de la diversité
2. Talent et durabilité—améliorer l’attractivité, la fidélisation, le développement et l'engagement des Identians
3. Innovation et succès—encourager la responsabilité des responsables et établir des objectifs clés pour suivre nos progrès
4. Engagement communautaire—soutenir les Identians passionnés qui veulent se démarquer au sein de leurs communautés