Umwelt, Soziales und Governance
Ping Identity's Ansatz für Umwelt, Soziales und Governance (ESG)
Ping Identity verfügt über ein solides ESG-Programm, das ökologisch nachhaltige Geschäftspraktiken, sozialen Wandel und verantwortungsvolle, ethische Unternehmensführung fördert, schützt und verbessert.
2022 ESG Report
Ping Identity hat kürzlich seinen ESG Report veröffentlicht, der eine Momentaufnahme unserer ESG-Bemühungen und -Leistungen im Jahr 2022 wiedergibt.
Ich denke, es ist an der Zeit, Ungerechtigkeiten und Ungleichheit, mangelnde Vielfalt und umweltschädliche Geschäftspraktiken durch unternehmerisches Handeln zu bekämpfen. Wir sollten darauf abzielen, den Wandel herbeizuführen, von dem wir alle sagen, dass wir ihn wollen - und von dem wir wissen, dass wir ihn brauchen.
Andre Durand
CEO, Ping Identity
Die wichtigsten Highlights des Reports
Büro-Verbesserungen
Bei der Umgestaltung der Räumlichkeiten von Ping Identity in unserem Hauptsitz in Denver wurden zahlreiche umweltfreundliche Änderungen vorgenommen, die den Verbrauch natürlicher Ressourcen reduzieren, z. B. Beleuchtung mit Bewegungssensoren und BEVI-Maschinen.
Städtische Bienenstöcke
Wir haben am Hauptsitz von Ping Identity in Denver zwei Bienenstöcke, in denen über 40.000 Honigbienen leben. Wie viele andere Immobilien im Stadtzentrum und auf der ganzen Welt hat sich auch unser Gebäude mit Alveole zusammengetan, um der Umwelt zu helfen, indem die Zahl der Bestäuber in der Umgebung erhöht wird.
Datensicherheit und Datenschutz
Sicherheit: Alle Produktionssysteme werden rund um die Uhr und an 365 Tage im Jahr überwacht. In Echtzeit werden mögliche Probleme gemeldet.
Datenschutz: Wir haben ein solides Datenschutzprogramm eingeführt, das sich an den Grundsätzen des NIST Privacy Framework orientiert.
Junge Frauen den Zugang zu Wissenschaften ermöglichen
Ping Identity ist stolz darauf, zusammen mit CBS4 und dem Denver Museum of Nature and Science daran zu arbeiten, das Interesse und den Zugang zu STEAM-Feldern (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik) für junge Mädchen in ihrer frühen Lebensphase zu fördern.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs, Employee Resource Groups)
Wir haben sieben neue ERGs ins Leben gerufen: Women of Ping, Ethnic & Racial Diversity, LGBTQ+, Young Professionals, Accessibility, Working Families und Ping Community Cares.
Unsere Zulieferer und ESG
Wir verlangen von bestimmten Lieferanten Informationen darüber, ob sie zu den Unternehmen gehören, die von Minderheiten, Frauen oder Veteranen geführt werden, und ob sie Richtlinien zur Bekämpfung von Menschenhandel, Sklaverei, Umwelt, Korruption und Bestechung haben.
Wir verwenden diese Informationen, um die ESG-Bemühungen unserer Partner zu verfolgen und zu ermitteln, ob und wo wir unsere Richtlinien ändern müssen.
ESG-Aufsicht bei Ping Identity
ESG wird bei Ping Identity von unserem ESG-Ausschuss beaufsichtigt. Dieser 2021 gegründete Ausschuss ist funktionsübergreifend und besteht aus leitenden Angestellten und Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, die für die Bereitstellung von Fachwissen, Leitlinien und Visionen zu unseren wichtigsten ESG-Themen und -Initiativen verantwortlich sind. Der ESG-Ausschuss setzt sich aus Führungskräften der Abteilungen Sicherheit und Datenschutz, Produkte, Vielfalt Chancengleichheit Inklusion (DEI), Recht und Compliance, Marketing und Kommunikation, Personalwesen, Einrichtungen und Investor Relations zusammen. Der ESG-Ausschuss tritt regelmäßig zusammen, um das ESG-Programm von Ping Identity zu überprüfen und zu analysieren und neue ESG-Initiativen anzustoßen.
Veröffentlichungen
ESG Report
DEI Report
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